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2019-08-24 15:52 来源:江苏快讯

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专业技术人才要求在专业技术岗位上工作,近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可,具有高级职称,并具备下列条件之一:1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。”“不能选择等待和抱怨,而是要行动起来。

  不仅给孩子们带来了实实在在的物质帮助,更重要的是带来了巨大的精神动力,必将温暖这里的每一个心灵,清润孩子们每一块心田。文化是凝聚人才的根,村民们只有认同家乡文化,并且引以为豪,才愿意留下来。

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形成先进适用的清洁养殖工艺和粪污资源化利用模式,指导规模养殖场(小区)选择科学合理的粪污处理方式。

  (人民网李发兴摄)人民网漾濞9月1日电 (前方报道组)“努力把漾濞核桃打造成全省、全国乃至全世界的知名品牌,增强“漾濞核桃”的知名度和美誉度,着力提升’大理漾濞核桃节’的影响力,增加核桃产值,全力助推精准脱贫。

  因为历史上并没有明确郑和船队的具体数量,只记载了“大小船舶200余艘,官弁兵勇二万七千多人”,“造大舶,修四十四丈、广十八丈者六十二”。在分类定级确定软弱涣散党组织的基础上,采取县处级党员领导干部挂点联系整顿的方式,着力治软、治乱、治穷、治散,把挂点联系整顿软弱涣散农村基层党组织工作成效作为挂点领导干部年度考核、选拔任用的重要依据。

  当前的文山,正以开放、包容、昂扬、奋进的崭新姿态迈入新时代,迎接更加美好的未来。

  翁基古村位于芒景村的古茶园内,是国家级传统村落。市民最直观的感受是:水清了,鸟多了,湿地景色一年四季看不完。

  飞机、汽车等板块跌得更惨。

    总书记的这一重要论述,说出了科研人员的期盼。

  按照“一产做特,二产做大,三产做强”的路径,昆明高原都市现代农业实现了快速发展;先进装备制造、生物医药、电子信息制造、新材料4个新兴产业正引领工业转型升级;大健康产业示范区获批,国家植物博物馆落户昆明,成为国家医养结合的试点,服务业正成为推动高质量发展的新引擎。由此可见,那些强迫购物的低价游中,恐怕积极参与的导游难逃强迫交易嫌疑。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-08-24 08:31:00 人民日报 分享
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去年底,在沪滇扶贫协作20年之际,坡芽歌书合唱团应邀首度亮相上海的舞台,刮起了一股来自壮乡苗岭的“最炫民族风”。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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